Increase size
Reset to Default
Decrease size

Настоящий Регламент разработан в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров», Указом Президента Республики Узбекистан от 24 апреля 2015 года № УП-4720 «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах» и иными актами законодательства и определяет порядок проведения отбора кандидатур на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси».

Принципами проведения отбора являются:

прозрачность, обеспечиваемая путем публикации сведений о начале отбора, порядка его проведения, критериях отбора и отобранных кандидатурах;

регулярность, обеспечиваемая путем проведения отбора с установленной периодичностью, предусмотренной для направления предложений по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров»;

состязательность, обеспечиваемая путем оценивания квалификационных и профессиональных качеств кандидатур согласно критериям, установленным настоящим Регламентом.

 

  1. Общие положения

 

1. Настоящий Регламент определяет порядок проведения отбора кандидатур на должность Генерального директора (единоличный исполнительный орган) и директоров по направлениям (директор по производству и директор по финансам) АО «Узбекистон почтаси». Отбор кандидатур на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам (далее – отбор) проводится Наблюдательным советом АО «Узбекистон почтаси» (далее – НС).

2. Отбор проводится на основе поступивших предложений
по кандидатурам.

3. Кандидатурами могут выступать квалифицированные работники сферы информационных технологий и коммуникаций, других министерств и ведомств республики, а также иные лица, в том числе иностранные менеджеры, имеющие необходимую квалификацию и опыт работы в соответствующей сфере (далее – кандидатуры).

4. Предложения по кандидатурам могут вноситься соискателями самостоятельно, Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, другими министерствами, ведомствами, акционерами и иными лицами, уполномоченными в соответствии с законодательством вносить предложения по кандидатурам на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси» (далее – инициаторы).

5. Сроки отбора должны учитывать период времени, отводимый для направления предложений по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров».

6. Для проведения отбора НС образует отборочную комиссию, включающую членов НС и представителей Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, сотрудников аппарата управления ОА «Узбекистон почтаси» и предприятий отрасли. Состав отборочной комиссии утверждается НС.

7. Решения отборочной комиссии принимаются на заседаниях и оформляются протоколом.

8. Функции рабочего органа отборочной комиссии возлагаются на кадровой службу АО «Узбекистон почтаси».

9. АО «Узбекистон почтаси» размещает на своем сайте в сети Интернет следующую информацию об отборе:

текст настоящего Регламента и его приложений;

утвержденный отборочной комиссией текст объявления об отборе;

информационно-разъяснительные материалы, касающиеся отбора.

10. АО «Узбекистон почтаси» публикует информацию об отборе в средствах массовой информации, включая на сайте soejobs.gkk.uz, а также представляет данную информацию для опубликования на сайте Общества.

 

II. Подготовка к отбору

 

11. Инициаторы, в течение 10 дней после объявления отбора (если иной срок не указан в объявлении) представляют сведения о кандидатурах.

12. Кандидатурой не могут быть лица, которые:

не имеют высшего образования по соответствующей специальности;

не имеют, как минимум, трехлетнего стажа работы на руководящих должностях в сфере информационных технологий и коммуникаций или в области экономики, финансов и почтовой связи;

исполняли функции единоличного исполнительного органа, входили в состав коллегиального исполнительного органа или являлись учредителями юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине этих лиц, если с момента такого прекращения прошло менее трех лет;

имеют непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или за преступления против порядка управления;

исполняли функции единоличного исполнительного органа или входили в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

находятся в отношениях родства с другим членом наблюдательного совета или руководителем АО «Узбекистон почтаси».

13. Инициаторы обеспечивают достоверность, актуальность и соответствие действительности представленных в АО «Узбекистон почтаси» сведений о кандидатурах.

 

III. Проведение отбора

 

14. Поступившие к установленному сроку сведения о кандидатурах обобщаются на основе баллов, присваиваемых кандидатуре по каждому из критериев, перечисленных в приложениях № 1, № 2 и № 3 к настоящему Регламенту (в сумме до 100 балов).

15. Отбор наилучшей кандидатуры на должность Генерального директора, директор по производству и директор по финансам производится:

по наибольшему итоговому баллу, присвоенному кандидатуре согласно критериям, указанным в приложениях к настоящему Регламенту;

документы кандидатов, получивших менее 50 баллов по определённым критериям, не подлежат рассмотрению.

комиссией проводится собеседование с кандидатурой, по итогам проведенного собеседования, принятые предложения вносятся на рассмотрение в НС;

при равном числе голосов у двух и более кандидатур по результатам голосования отборочной комиссии АО «Узбекистон почтаси» – право решающего голоса остается за председателем НС;

при отсутствии предложений по кандидатурам – кандидатуры определяются отборочной комиссией, из числа работников АО «Узбекистон почтаси», Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан или входящих в структуру Министерства предприятий и организаций.

16. По лицам, выдвигаемым на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам на основании решений Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан или Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления, образованной постановлением Президента Республики Узбекистан от 31 марта 2015 года № ПП-2327 решение принимается без проведения отбора.

17. Согласование предложения по наилучшей кандидатуре на должность Генерального директора НС проводит в порядке, установленном для номенклатурной должности.

18. НС вносит на рассмотрение общего собрания акционеров согласованную кандидатуру на должность Генерального директора в порядке и сроки, установленные законодательством, а также уставом и внутренними документами АО «Узбекистон почтаси». При наличии расхождений между положениями устава и внутренних документов АО «Узбекистон почтаси» превалируют положения устава.

19. Решение по кандидатурам на должности директоров по направлениям исполнительного органа АО «Узбекистон почтаси» принимает НС.

20. Инициаторы обязаны безотлагательно сообщить в НС о возникновении обстоятельств, влекущих необходимость замены кандидатуры.

21. В случае если в отношении кандидатуры возникли обстоятельства, влекущие необходимость ее замены, НС:

определяет кандидатурой лицо, ранее участвовавшее в отборе и набравшее следующий наилучший итоговый балл, либо признанное таковым в порядке, установленном настоящим Регламентом;

назначает из числа работников АО «Узбекистон почтаси», Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан или входящих в структуру Министерства предприятий и организаций при отсутствии ранее участвовавших в отборе лиц, либо невозможности их избрания в состав исполнительного органа АО «Узбекистон почтаси».

22. НС вправе отклонить кандидатуру, если результаты деятельности данного лица в органах управления и контроля хозяйственного общества с государственной долей в установленном порядке признаны неудовлетворительными по решению Комиссии по мониторингу за эффективным использованием государственной доли акций в акционерных объединениях и компаниях.

 

IV. Заключительные положения

 

23. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Регламента, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

24. Контроль за соблюдением требований настоящего Регламента осуществляет НС АО «Узбекистон почтаси».

Приложение № 1

 

к Регламенту отбора кандидатур

на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»

 

 

 

СВЕДЕНИЯ


О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»

Ф.И.О. кандидатуры:


ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ

Максимальный балл за соответствие критерию

Наличие у кандидата (да / нет)

I. ОБРАЗОВАНИЕ

1

Наличие высшего образования (диплом инженера, бакалавра, или магистра)

15

 

2

Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования

10

 

3

Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке

5

 

II. ОПЫТ РАБОТЫ

4

Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала

до одного года (включительно)

2

 

от одного года до 3 лет включительно

3

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

4

более 5 лет

5

5

Опыт работы в организациях и предприятиях отрасли связи на должностях административно-управленческого персонала

до одного года (включительно)

3

 

от одного года до 3 лет включительно

5

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

10

более 5 лет

15

6

Опыт работы на руководящих должностях (директор, заместитель директора, менеджер, начальник и.т.д.)

до одного года (включительно)

4

 

от одного года до 3 лет включительно

6

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

8

более 5 лет

10

 

II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ

7

Наличие у кандидата государственных или отраслевых наград

5

 

8

Наличие у кандидата общепризнанных международных статусов в области информационных технологий и коммуникаций

5

 

9

Прохождение кандидатом зарубежных стажировок в области информационных технологий и коммуникаций

5

 

10

Наличие письма от Кабинета Министров (его Департамента) или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата

15

 

11

Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы

10

 


Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:

имеет высшее образование по соответствующей специальности;

имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;

в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;

не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;

не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.

подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.

Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.

Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо Ф.И.О., адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.

Примечание:

В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

 

 

Приложение № 2

к Регламенту отбора кандидатур

на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»


 

СВЕДЕНИЯ


О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ
АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»

ФИО кандидатуры:


ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ

Максимальный балл за соответствие критерию

Наличие у кандидата (да / нет)

I. ОБРАЗОВАНИЕ

1

Наличие высшего образования (диплом инженера, бакалавра или магистра) в области информационных технологий и коммуникаций 

15

 

2

Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования в области информационных технологий и коммуникаций 

10

 

3

Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке

5

 

II. ОПЫТ РАБОТЫ

4

Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах на должностях административно-управленческого персонала по профилю почтовой связи

до одного года (включительно)

2

 

от одного года до 3 лет включительно

3

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

4

более 5 лет

15

5

Опыт работы по внедрению новейших технологий и реализации проектов развития в сфереинформационных технологий и коммуникаций

10

 

II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ

6

Наличие у кандидата отраслевых наград

10

 

7

Опыт работы в зарубежных странах или практический опыт решения вопросов в зарубежных юрисдикциях

в качестве руководителя группы, подгруппы

10

 

в качестве заместителя руководителя группы, подгруппы и в качестве члена группы, подгруппы

6

в качестве участника

4

8

Прохождение кандидатом стажировок зарубежных странах в области информационных технологий и почтовой связи

10

 

9

Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы

15

 

 

Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:

имеет высшее образование по соответствующей специальности;

имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;

в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;

не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;

не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.

подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.

Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.

Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо ФИО, адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.

Примечание:

В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

Приложение № 3

к Регламенту отбора кандидатур

на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»


 

СВЕДЕНИЯ


О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСАМ АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»

ФИО кандидатуры:


ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ

Максимальный балл за соответствие критерию

Наличие у кандидата (да / нет)

I. ОБРАЗОВАНИЕ

1

Наличие высшего экономического образования (диплом инженера, бакалавра, или магистра)

15

 

2

Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования в области экономики и финансов

10

 

3

Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке

5

 

II. ОПЫТ РАБОТЫ

4

Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала,связанных с экономикой и финансами

до одного года (включительно)

2

 

от одного года до 3 лет включительно

3

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

4

более 5 лет

5

5

Опыт работы в организациях и предприятиях отрасли связи на должностях административно-управленческого персонала,связанных с экономикой и финансами

до одного года (включительно)

3

 

от одного года до 3 лет включительно

5

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

10

более 5 лет

15

6

Опыт работы на руководящих должностях (директор, заместитель директора, менеджер, начальником и др.) связанных с экономикой и финансами

до одного года (включительно)

4

 

от одного года до 3 лет включительно

6

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

8

более 5 лет

10

7

Знание законодательных и нормативных документов, определяющие требования к финансово-хозяйственной деятельности компании

5

 

8

Знание налоговой системы. Принципы и методы налогообложения

5

 

9

Знание анализа и оценки финансовых рисков

10

 

10

Знание стандартов финансового учета и отчетности по НСБУ и МСФО

5

 

II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ

11

Наличие у кандидата наград

5

 

12

Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы

10

 

 

Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:

имеет высшее образование по соответствующей специальности;

имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;

в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;

не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;

не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.

подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.

Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.

Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо ФИО, адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.

Примечание:

В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.