Increase size
Reset to Default
Decrease size

Executive body1

 

 

 

General Director

Atamuhamedov Shukhrat Mahamadnazimovich


  • Phone: 233-57-47

  • Fax: 236-09-21

  • Days of acceptance: every Monday and Friday from 8.00 to 11.00 hours and every first Saturday of the month from 10.00 to 12.00 hours

Adidas Yeezy

Read more: Executive body1

Объявление

В целях реализации проекта: «Совершенствование технологических процессов приема и обработки почтовых отправлений» АО «Узбекистон почтаси» объявляет конкурс на поставку следующих товаров:

 

Наименование товара

Ед. изм.

Кол-во

1

Персональные компьютеры.

CPU Intel Core i3 3,7GHz / DDR4 4GB/ MB / HDD 500Gb / Case ATX / Клавиатура стандартная, Rus/Lat / Мышь оптическая 2-х кнопочная с роллером / Monitor 18.5“ /Сетевой фильтр 5 розеток 5 м

шт.

50

2

Устройство бесперебойного питания AVT-1500

шт.

50

3

Лазерный принтер. Canon i-SENSYS LBP6030B;

Дополнительно:
стандартный картридж (№ 745 на 1600 страниц)

шт.

50

4

Ручные лазерные, беспроводные сканеры штрих-кода.

XL-9309/XL-9310

шт.

32

5

Принтер штрих-кодов:

Zebra TZ410 (203dpi или более ширина печати более
100 мм)

шт.

2

6

Головка от принтера штрих-кода Zebra TZ410

шт.

1


Для участия в конкурсе, участники должны представить следующие документы:

  • Ксерокопию свидетельства о государственной регистрации;
  • Ксерокопию паспорта руководителя организации;
  • Письменное коммерческое предложение.


Коммерческие предложения по конкурсу направлять на e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. с 12 по 22 января 2018 года. Контактный телефон: 236-36-74

Требования к поставляемому товару:

  • Весь поставляемый товар должен быть новым, не бывшим в употреблении, а так же в заводской упаковке, с заводской маркировкой и не иметь дефектов;
  • Гарантия на весь поставляемый товар не менее 1(одного) года.

Требования к «Поставщику»:

  • Участник, выигравший конкурс («Поставщик»), должен в течение 6-ти календарных дней явиться в офис «Заказчика» для подписания договора и получения предоплаты для начала оказания услуг согласно требованиям «Заказчика»;
  • «Поставщик» должен иметь стаж работы в аналогичной сфере деятельности не менее 5 лет;
  • «Поставщик», поставляющий товар по настоящему договору гарантирует и несет ответственность за полное соответствие товара заявке «Заказчика»;
  • Перед подписанием договора по пункту №1: (персональные компьютеры), «Поставщик» предоставляет «Заказчику» образцы товара (не менее 10% от количества поставляемого им товара), для проведения тестовых испытаний;
  • «Поставщик» может предлагать только реальный товар, имеющийся в наличии на складе «Поставщика» (требуется гарантийное письмо).
Zip Boots Designer Shoes

Page is under restoration

We apologize for the temporary inconvenience.

Supervisory board

Members of the Supervisory Board

Name Place of work  Number and type
of shares held
1 Juraev Ibrohim Juraevich Deputy Minister of MinInfoCom 0 -
2 Makhmudov Mahsum Mubashirovich Director of SUE "UzTTBRM" 2560 simple
3 Iminov Tohirjon Karimovich General Director of JSC "Alskom" 0 -
4 Kukonboev Umid Abdurahimovich Deputy Chairman of the Board of AK "Aloqabank" 0 -
5 Chekashkina Tatyana Gennadievna Head of the Department of Postal Communications and Technologies of MinInfoCom 134 simple
6 Dadamuhamedov Rustam Abdugapparovich Head of the Department of Economic Analysis and Strategic Planning of MinInfoCom 0 -
7 Adhamzhanov Aybek Adilzhanovich Head of the Department of the Ministry of Finance 0 -
8 Mamatov Karim Esergapovich Deputy Head of the Department of the State Committee for Competition of the Republic of Uzbekistan 0 -
9 Klicheva Mukambar Irgashovna Shareholder 98 simple
NIKE AIR JORDAN

РЕГЛАМЕНТ отбора кандидатур на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»

Настоящий Регламент разработан в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров», Указом Президента Республики Узбекистан от 24 апреля 2015 года № УП-4720 «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах» и иными актами законодательства и определяет порядок проведения отбора кандидатур на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси».

Принципами проведения отбора являются:

прозрачность, обеспечиваемая путем публикации сведений о начале отбора, порядка его проведения, критериях отбора и отобранных кандидатурах;

регулярность, обеспечиваемая путем проведения отбора с установленной периодичностью, предусмотренной для направления предложений по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров»;

состязательность, обеспечиваемая путем оценивания квалификационных и профессиональных качеств кандидатур согласно критериям, установленным настоящим Регламентом.

 

  1. Общие положения

 

1. Настоящий Регламент определяет порядок проведения отбора кандидатур на должность Генерального директора (единоличный исполнительный орган) и директоров по направлениям (директор по производству и директор по финансам) АО «Узбекистон почтаси». Отбор кандидатур на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам (далее – отбор) проводится Наблюдательным советом АО «Узбекистон почтаси» (далее – НС).

2. Отбор проводится на основе поступивших предложений
по кандидатурам.

3. Кандидатурами могут выступать квалифицированные работники сферы информационных технологий и коммуникаций, других министерств и ведомств республики, а также иные лица, в том числе иностранные менеджеры, имеющие необходимую квалификацию и опыт работы в соответствующей сфере (далее – кандидатуры).

4. Предложения по кандидатурам могут вноситься соискателями самостоятельно, Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, другими министерствами, ведомствами, акционерами и иными лицами, уполномоченными в соответствии с законодательством вносить предложения по кандидатурам на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси» (далее – инициаторы).

5. Сроки отбора должны учитывать период времени, отводимый для направления предложений по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров».

6. Для проведения отбора НС образует отборочную комиссию, включающую членов НС и представителей Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, сотрудников аппарата управления ОА «Узбекистон почтаси» и предприятий отрасли. Состав отборочной комиссии утверждается НС.

7. Решения отборочной комиссии принимаются на заседаниях и оформляются протоколом.

8. Функции рабочего органа отборочной комиссии возлагаются на кадровой службу АО «Узбекистон почтаси».

9. АО «Узбекистон почтаси» размещает на своем сайте в сети Интернет следующую информацию об отборе:

текст настоящего Регламента и его приложений;

утвержденный отборочной комиссией текст объявления об отборе;

информационно-разъяснительные материалы, касающиеся отбора.

10. АО «Узбекистон почтаси» публикует информацию об отборе в средствах массовой информации, включая на сайте soejobs.gkk.uz, а также представляет данную информацию для опубликования на сайте Общества.

 

II. Подготовка к отбору

 

11. Инициаторы, в течение 10 дней после объявления отбора (если иной срок не указан в объявлении) представляют сведения о кандидатурах.

12. Кандидатурой не могут быть лица, которые:

не имеют высшего образования по соответствующей специальности;

не имеют, как минимум, трехлетнего стажа работы на руководящих должностях в сфере информационных технологий и коммуникаций или в области экономики, финансов и почтовой связи;

исполняли функции единоличного исполнительного органа, входили в состав коллегиального исполнительного органа или являлись учредителями юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине этих лиц, если с момента такого прекращения прошло менее трех лет;

имеют непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или за преступления против порядка управления;

исполняли функции единоличного исполнительного органа или входили в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

находятся в отношениях родства с другим членом наблюдательного совета или руководителем АО «Узбекистон почтаси».

13. Инициаторы обеспечивают достоверность, актуальность и соответствие действительности представленных в АО «Узбекистон почтаси» сведений о кандидатурах.

 

III. Проведение отбора

 

14. Поступившие к установленному сроку сведения о кандидатурах обобщаются на основе баллов, присваиваемых кандидатуре по каждому из критериев, перечисленных в приложениях № 1, № 2 и № 3 к настоящему Регламенту (в сумме до 100 балов).

15. Отбор наилучшей кандидатуры на должность Генерального директора, директор по производству и директор по финансам производится:

по наибольшему итоговому баллу, присвоенному кандидатуре согласно критериям, указанным в приложениях к настоящему Регламенту;

документы кандидатов, получивших менее 50 баллов по определённым критериям, не подлежат рассмотрению.

комиссией проводится собеседование с кандидатурой, по итогам проведенного собеседования, принятые предложения вносятся на рассмотрение в НС;

при равном числе голосов у двух и более кандидатур по результатам голосования отборочной комиссии АО «Узбекистон почтаси» – право решающего голоса остается за председателем НС;

при отсутствии предложений по кандидатурам – кандидатуры определяются отборочной комиссией, из числа работников АО «Узбекистон почтаси», Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан или входящих в структуру Министерства предприятий и организаций.

16. По лицам, выдвигаемым на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам на основании решений Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан или Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления, образованной постановлением Президента Республики Узбекистан от 31 марта 2015 года № ПП-2327 решение принимается без проведения отбора.

17. Согласование предложения по наилучшей кандидатуре на должность Генерального директора НС проводит в порядке, установленном для номенклатурной должности.

18. НС вносит на рассмотрение общего собрания акционеров согласованную кандидатуру на должность Генерального директора в порядке и сроки, установленные законодательством, а также уставом и внутренними документами АО «Узбекистон почтаси». При наличии расхождений между положениями устава и внутренних документов АО «Узбекистон почтаси» превалируют положения устава.

19. Решение по кандидатурам на должности директоров по направлениям исполнительного органа АО «Узбекистон почтаси» принимает НС.

20. Инициаторы обязаны безотлагательно сообщить в НС о возникновении обстоятельств, влекущих необходимость замены кандидатуры.

21. В случае если в отношении кандидатуры возникли обстоятельства, влекущие необходимость ее замены, НС:

определяет кандидатурой лицо, ранее участвовавшее в отборе и набравшее следующий наилучший итоговый балл, либо признанное таковым в порядке, установленном настоящим Регламентом;

назначает из числа работников АО «Узбекистон почтаси», Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан или входящих в структуру Министерства предприятий и организаций при отсутствии ранее участвовавших в отборе лиц, либо невозможности их избрания в состав исполнительного органа АО «Узбекистон почтаси».

22. НС вправе отклонить кандидатуру, если результаты деятельности данного лица в органах управления и контроля хозяйственного общества с государственной долей в установленном порядке признаны неудовлетворительными по решению Комиссии по мониторингу за эффективным использованием государственной доли акций в акционерных объединениях и компаниях.

 

IV. Заключительные положения

 

23. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Регламента, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

24. Контроль за соблюдением требований настоящего Регламента осуществляет НС АО «Узбекистон почтаси».

Приложение № 1

 

к Регламенту отбора кандидатур

на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»

 

 

 

СВЕДЕНИЯ


О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»

Ф.И.О. кандидатуры:


ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ

Максимальный балл за соответствие критерию

Наличие у кандидата (да / нет)

I. ОБРАЗОВАНИЕ

1

Наличие высшего образования (диплом инженера, бакалавра, или магистра)

15

 

2

Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования

10

 

3

Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке

5

 

II. ОПЫТ РАБОТЫ

4

Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала

до одного года (включительно)

2

 

от одного года до 3 лет включительно

3

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

4

более 5 лет

5

5

Опыт работы в организациях и предприятиях отрасли связи на должностях административно-управленческого персонала

до одного года (включительно)

3

 

от одного года до 3 лет включительно

5

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

10

более 5 лет

15

6

Опыт работы на руководящих должностях (директор, заместитель директора, менеджер, начальник и.т.д.)

до одного года (включительно)

4

 

от одного года до 3 лет включительно

6

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

8

более 5 лет

10

 

II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ

7

Наличие у кандидата государственных или отраслевых наград

5

 

8

Наличие у кандидата общепризнанных международных статусов в области информационных технологий и коммуникаций

5

 

9

Прохождение кандидатом зарубежных стажировок в области информационных технологий и коммуникаций

5

 

10

Наличие письма от Кабинета Министров (его Департамента) или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата

15

 

11

Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы

10

 


Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:

имеет высшее образование по соответствующей специальности;

имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;

в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;

не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;

не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.

подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.

Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.

Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо Ф.И.О., адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.

Примечание:

В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

 

 

Приложение № 2

к Регламенту отбора кандидатур

на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»


 

СВЕДЕНИЯ


О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ
АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»

ФИО кандидатуры:


ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ

Максимальный балл за соответствие критерию

Наличие у кандидата (да / нет)

I. ОБРАЗОВАНИЕ

1

Наличие высшего образования (диплом инженера, бакалавра или магистра) в области информационных технологий и коммуникаций 

15

 

2

Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования в области информационных технологий и коммуникаций 

10

 

3

Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке

5

 

II. ОПЫТ РАБОТЫ

4

Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах на должностях административно-управленческого персонала по профилю почтовой связи

до одного года (включительно)

2

 

от одного года до 3 лет включительно

3

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

4

более 5 лет

15

5

Опыт работы по внедрению новейших технологий и реализации проектов развития в сфереинформационных технологий и коммуникаций

10

 

II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ

6

Наличие у кандидата отраслевых наград

10

 

7

Опыт работы в зарубежных странах или практический опыт решения вопросов в зарубежных юрисдикциях

в качестве руководителя группы, подгруппы

10

 

в качестве заместителя руководителя группы, подгруппы и в качестве члена группы, подгруппы

6

в качестве участника

4

8

Прохождение кандидатом стажировок зарубежных странах в области информационных технологий и почтовой связи

10

 

9

Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы

15

 

 

Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:

имеет высшее образование по соответствующей специальности;

имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;

в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;

не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;

не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.

подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.

Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.

Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо ФИО, адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.

Примечание:

В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

Приложение № 3

к Регламенту отбора кандидатур

на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»


 

СВЕДЕНИЯ


О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСАМ АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»

ФИО кандидатуры:


ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ

Максимальный балл за соответствие критерию

Наличие у кандидата (да / нет)

I. ОБРАЗОВАНИЕ

1

Наличие высшего экономического образования (диплом инженера, бакалавра, или магистра)

15

 

2

Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования в области экономики и финансов

10

 

3

Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке

5

 

II. ОПЫТ РАБОТЫ

4

Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала,связанных с экономикой и финансами

до одного года (включительно)

2

 

от одного года до 3 лет включительно

3

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

4

более 5 лет

5

5

Опыт работы в организациях и предприятиях отрасли связи на должностях административно-управленческого персонала,связанных с экономикой и финансами

до одного года (включительно)

3

 

от одного года до 3 лет включительно

5

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

10

более 5 лет

15

6

Опыт работы на руководящих должностях (директор, заместитель директора, менеджер, начальником и др.) связанных с экономикой и финансами

до одного года (включительно)

4

 

от одного года до 3 лет включительно

6

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

8

более 5 лет

10

7

Знание законодательных и нормативных документов, определяющие требования к финансово-хозяйственной деятельности компании

5

 

8

Знание налоговой системы. Принципы и методы налогообложения

5

 

9

Знание анализа и оценки финансовых рисков

10

 

10

Знание стандартов финансового учета и отчетности по НСБУ и МСФО

5

 

II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ

11

Наличие у кандидата наград

5

 

12

Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы

10

 

 

Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:

имеет высшее образование по соответствующей специальности;

имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;

в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;

не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;

не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.

подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.

Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.

Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо ФИО, адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.

Примечание:

В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

Air Jordan 1 Shoes