В АО «Узбекистон почтаси» 17 февраля 2021 года было проведено очередное мероприятие, посвященное обсуждению нормативно-правовых актов в области трудового законодательства.

Участники мероприятия были проинформированы о том, что действующий кодекс был принят в 1995 году и состоит из 294 статей. В настоящее время идет обсуждение проекта новой редакции кодекса. В числе основных недостатков нынешнего Трудового кодекса названы большое количество отсылочных норм, его ориентированность на сохранение рабочих мест (а не создание новых), недостаточное внимание регулированию труда надомников, работников, нанятых индивидуальными предпринимателями, совместителей, временных, сезонных и дистанционных работников.

Принятие Трудового кодекса в новой редакции, как ожидается, позволит:

обеспечить баланс интересов работников и работодателей, учитывая требования рыночной экономики, повысить их вовлеченность в социальное партнерство и стимулировать заинтересованность сторон в результатах труда;

упростить применение трудового законодательства в сфере малого бизнеса и индивидуального предпринимательства;

регламентировать активное развитие новых форм труда, создать предпосылки для использования гибких режимов работы, позволяющих работодателям, в частности, избирать более простые формы привлечения к труду дополнительных работников;

усилить мотивацию работодателей к созданию новых рабочих мест, модернизации производства и повышению кадрового потенциала организаций;

распространить ряд гарантий и льгот на члена семьи, фактически ухаживающего за ребенком;

установить прозрачный механизм государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.