РЕГЛАМЕНТ отбора кандидатур на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»
Настоящий Регламент разработан в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров», Указом Президента Республики Узбекистан от 24 апреля 2015 года № УП-4720 «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах» и иными актами законодательства и определяет порядок проведения отбора кандидатур на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси».
Принципами проведения отбора являются:
прозрачность, обеспечиваемая путем публикации сведений о начале отбора, порядка его проведения, критериях отбора и отобранных кандидатурах;
регулярность, обеспечиваемая путем проведения отбора с установленной периодичностью, предусмотренной для направления предложений по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров»;
состязательность, обеспечиваемая путем оценивания квалификационных и профессиональных качеств кандидатур согласно критериям, установленным настоящим Регламентом.
-
Общие положения
1. Настоящий Регламент определяет порядок проведения отбора кандидатур на должность Генерального директора (единоличный исполнительный орган) и директоров по направлениям (директор по производству и директор по финансам) АО «Узбекистон почтаси». Отбор кандидатур на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам (далее – отбор) проводится Наблюдательным советом АО «Узбекистон почтаси» (далее – НС).
2. Отбор проводится на основе поступивших предложений
по кандидатурам.
3. Кандидатурами могут выступать квалифицированные работники сферы информационных технологий и коммуникаций, других министерств и ведомств республики, а также иные лица, в том числе иностранные менеджеры, имеющие необходимую квалификацию и опыт работы в соответствующей сфере (далее – кандидатуры).
4. Предложения по кандидатурам могут вноситься соискателями самостоятельно, Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, другими министерствами, ведомствами, акционерами и иными лицами, уполномоченными в соответствии с законодательством вносить предложения по кандидатурам на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси» (далее – инициаторы).
5. Сроки отбора должны учитывать период времени, отводимый для направления предложений по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров».
6. Для проведения отбора НС образует отборочную комиссию, включающую членов НС и представителей Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, сотрудников аппарата управления ОА «Узбекистон почтаси» и предприятий отрасли. Состав отборочной комиссии утверждается НС.
7. Решения отборочной комиссии принимаются на заседаниях и оформляются протоколом.
8. Функции рабочего органа отборочной комиссии возлагаются на кадровой службу АО «Узбекистон почтаси».
9. АО «Узбекистон почтаси» размещает на своем сайте в сети Интернет следующую информацию об отборе:
текст настоящего Регламента и его приложений;
утвержденный отборочной комиссией текст объявления об отборе;
информационно-разъяснительные материалы, касающиеся отбора.
10. АО «Узбекистон почтаси» публикует информацию об отборе в средствах массовой информации, включая на сайте soejobs.gkk.uz, а также представляет данную информацию для опубликования на сайте Общества.
II. Подготовка к отбору
11. Инициаторы, в течение 10 дней после объявления отбора (если иной срок не указан в объявлении) представляют сведения о кандидатурах.
12. Кандидатурой не могут быть лица, которые:
не имеют высшего образования по соответствующей специальности;
не имеют, как минимум, трехлетнего стажа работы на руководящих должностях в сфере информационных технологий и коммуникаций или в области экономики, финансов и почтовой связи;
исполняли функции единоличного исполнительного органа, входили в состав коллегиального исполнительного органа или являлись учредителями юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине этих лиц, если с момента такого прекращения прошло менее трех лет;
имеют непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или за преступления против порядка управления;
исполняли функции единоличного исполнительного органа или входили в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;
находятся в отношениях родства с другим членом наблюдательного совета или руководителем АО «Узбекистон почтаси».
13. Инициаторы обеспечивают достоверность, актуальность и соответствие действительности представленных в АО «Узбекистон почтаси» сведений о кандидатурах.
III. Проведение отбора
14. Поступившие к установленному сроку сведения о кандидатурах обобщаются на основе баллов, присваиваемых кандидатуре по каждому из критериев, перечисленных в приложениях № 1, № 2 и № 3 к настоящему Регламенту (в сумме до 100 балов).
15. Отбор наилучшей кандидатуры на должность Генерального директора, директор по производству и директор по финансам производится:
по наибольшему итоговому баллу, присвоенному кандидатуре согласно критериям, указанным в приложениях к настоящему Регламенту;
документы кандидатов, получивших менее 50 баллов по определённым критериям, не подлежат рассмотрению.
комиссией проводится собеседование с кандидатурой, по итогам проведенного собеседования, принятые предложения вносятся на рассмотрение в НС;
при равном числе голосов у двух и более кандидатур по результатам голосования отборочной комиссии АО «Узбекистон почтаси» – право решающего голоса остается за председателем НС;
при отсутствии предложений по кандидатурам – кандидатуры определяются отборочной комиссией, из числа работников АО «Узбекистон почтаси», Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан или входящих в структуру Министерства предприятий и организаций.
16. По лицам, выдвигаемым на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам на основании решений Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан или Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления, образованной постановлением Президента Республики Узбекистан от 31 марта 2015 года № ПП-2327 решение принимается без проведения отбора.
17. Согласование предложения по наилучшей кандидатуре на должность Генерального директора НС проводит в порядке, установленном для номенклатурной должности.
18. НС вносит на рассмотрение общего собрания акционеров согласованную кандидатуру на должность Генерального директора в порядке и сроки, установленные законодательством, а также уставом и внутренними документами АО «Узбекистон почтаси». При наличии расхождений между положениями устава и внутренних документов АО «Узбекистон почтаси» превалируют положения устава.
19. Решение по кандидатурам на должности директоров по направлениям исполнительного органа АО «Узбекистон почтаси» принимает НС.
20. Инициаторы обязаны безотлагательно сообщить в НС о возникновении обстоятельств, влекущих необходимость замены кандидатуры.
21. В случае если в отношении кандидатуры возникли обстоятельства, влекущие необходимость ее замены, НС:
определяет кандидатурой лицо, ранее участвовавшее в отборе и набравшее следующий наилучший итоговый балл, либо признанное таковым в порядке, установленном настоящим Регламентом;
назначает из числа работников АО «Узбекистон почтаси», Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан или входящих в структуру Министерства предприятий и организаций при отсутствии ранее участвовавших в отборе лиц, либо невозможности их избрания в состав исполнительного органа АО «Узбекистон почтаси».
22. НС вправе отклонить кандидатуру, если результаты деятельности данного лица в органах управления и контроля хозяйственного общества с государственной долей в установленном порядке признаны неудовлетворительными по решению Комиссии по мониторингу за эффективным использованием государственной доли акций в акционерных объединениях и компаниях.
IV. Заключительные положения
23. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Регламента, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
24. Контроль за соблюдением требований настоящего Регламента осуществляет НС АО «Узбекистон почтаси».
Приложение № 1
к Регламенту отбора кандидатур
на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»
СВЕДЕНИЯ
О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»
Ф.И.О. кандидатуры:
|
№ |
ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ |
Максимальный балл за соответствие критерию |
Наличие у кандидата (да / нет) |
|
I. ОБРАЗОВАНИЕ |
|||
|
1 |
Наличие высшего образования (диплом инженера, бакалавра, или магистра) |
15 |
|
|
2 |
Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования |
10 |
|
|
3 |
Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке |
5 |
|
|
II. ОПЫТ РАБОТЫ |
|||
|
4 |
Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала |
||
|
до одного года (включительно) |
2 |
|
|
|
от одного года до 3 лет включительно |
3 |
||
|
опыт работы от 3 до 5 лет включительно |
4 |
||
|
более 5 лет |
5 |
||
|
5 |
Опыт работы в организациях и предприятиях отрасли связи на должностях административно-управленческого персонала |
||
|
до одного года (включительно) |
3 |
|
|
|
от одного года до 3 лет включительно |
5 |
||
|
опыт работы от 3 до 5 лет включительно |
10 |
||
|
более 5 лет |
15 |
||
|
6 |
Опыт работы на руководящих должностях (директор, заместитель директора, менеджер, начальник и.т.д.) |
||
|
до одного года (включительно) |
4 |
|
|
|
от одного года до 3 лет включительно |
6 |
||
|
опыт работы от 3 до 5 лет включительно |
8 |
||
|
более 5 лет |
10 |
||
|
II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ |
|||
|
7 |
Наличие у кандидата государственных или отраслевых наград |
5 |
|
|
8 |
Наличие у кандидата общепризнанных международных статусов в области информационных технологий и коммуникаций |
5 |
|
|
9 |
Прохождение кандидатом зарубежных стажировок в области информационных технологий и коммуникаций |
5 |
|
|
10 |
Наличие письма от Кабинета Министров (его Департамента) или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата |
15 |
|
|
11 |
Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы |
10 |
|
Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:
имеет высшее образование по соответствующей специальности;
имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;
в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;
не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;
не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;
не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.
подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.
Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.
Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо Ф.И.О., адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.
Примечание:
В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
Приложение № 2
к Регламенту отбора кандидатур
на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»
СВЕДЕНИЯ
О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»
ФИО кандидатуры:
|
№ |
ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ |
Максимальный балл за соответствие критерию |
Наличие у кандидата (да / нет) |
|
I. ОБРАЗОВАНИЕ |
|||
|
1 |
Наличие высшего образования (диплом инженера, бакалавра или магистра) в области информационных технологий и коммуникаций |
15 |
|
|
2 |
Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования в области информационных технологий и коммуникаций |
10 |
|
|
3 |
Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке |
5 |
|
|
II. ОПЫТ РАБОТЫ |
|||
|
4 |
Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах на должностях административно-управленческого персонала по профилю почтовой связи |
||
|
до одного года (включительно) |
2 |
|
|
|
от одного года до 3 лет включительно |
3 |
||
|
опыт работы от 3 до 5 лет включительно |
4 |
||
|
более 5 лет |
15 |
||
|
5 |
Опыт работы по внедрению новейших технологий и реализации проектов развития в сфереинформационных технологий и коммуникаций |
10 |
|
|
II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ |
|||
|
6 |
Наличие у кандидата отраслевых наград |
10 |
|
|
7 |
Опыт работы в зарубежных странах или практический опыт решения вопросов в зарубежных юрисдикциях |
||
|
в качестве руководителя группы, подгруппы |
10 |
|
|
|
в качестве заместителя руководителя группы, подгруппы и в качестве члена группы, подгруппы |
6 |
||
|
в качестве участника |
4 |
||
|
8 |
Прохождение кандидатом стажировок зарубежных странах в области информационных технологий и почтовой связи |
10 |
|
|
9 |
Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы |
15 |
|
Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:
имеет высшее образование по соответствующей специальности;
имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;
в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;
не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;
не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;
не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.
подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.
Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.
Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо ФИО, адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.
Примечание:
В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
Приложение № 3
к Регламенту отбора кандидатур
на должность генерального директора, директора по производству и директора по финансам АО «Узбекистон почтаси»
СВЕДЕНИЯ
О КАНДИДАТУРЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСАМ АО «УЗБЕКИСТОН ПОЧТАСИ»
ФИО кандидатуры:
|
№ |
ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ |
Максимальный балл за соответствие критерию |
Наличие у кандидата (да / нет) |
|
I. ОБРАЗОВАНИЕ |
|||
|
1 |
Наличие высшего экономического образования (диплом инженера, бакалавра, или магистра) |
15 |
|
|
2 |
Наличие диплома о получении зарубежного высшего образования в области экономики и финансов |
10 |
|
|
3 |
Наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке |
5 |
|
|
II. ОПЫТ РАБОТЫ |
|||
|
4 |
Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала,связанных с экономикой и финансами |
||
|
до одного года (включительно) |
2 |
|
|
|
от одного года до 3 лет включительно |
3 |
||
|
опыт работы от 3 до 5 лет включительно |
4 |
||
|
более 5 лет |
5 |
||
|
5 |
Опыт работы в организациях и предприятиях отрасли связи на должностях административно-управленческого персонала,связанных с экономикой и финансами |
||
|
до одного года (включительно) |
3 |
|
|
|
от одного года до 3 лет включительно |
5 |
||
|
опыт работы от 3 до 5 лет включительно |
10 |
||
|
более 5 лет |
15 |
||
|
6 |
Опыт работы на руководящих должностях (директор, заместитель директора, менеджер, начальником и др.) связанных с экономикой и финансами |
||
|
до одного года (включительно) |
4 |
|
|
|
от одного года до 3 лет включительно |
6 |
||
|
опыт работы от 3 до 5 лет включительно |
8 |
||
|
более 5 лет |
10 |
||
|
7 |
Знание законодательных и нормативных документов, определяющие требования к финансово-хозяйственной деятельности компании |
5 |
|
|
8 |
Знание налоговой системы. Принципы и методы налогообложения |
5 |
|
|
9 |
Знание анализа и оценки финансовых рисков |
10 |
|
|
10 |
Знание стандартов финансового учета и отчетности по НСБУ и МСФО |
5 |
|
|
II. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ |
|||
|
11 |
Наличие у кандидата наград |
5 |
|
|
12 |
Наличие письма от иного государственного органа или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата и не менее трех отзывов с предыдущих мест работы |
10 |
|
Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:
имеет высшее образование по соответствующей специальности;
имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей сфере;
в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;
не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере информационных технологий и коммуникаций или за преступления против порядка управления;
не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;
не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.
подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.
Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.
Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо ФИО, адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.
Примечание:
В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
Air Jordan 1 Shoes
